Proponen que mujeres gestantes trabajen en virtual hasta que el bebé cumpla un año
Nuevo proyecto de ley en el Congreso busca garantizar teletrabajo para mujeres gestantes y madres de bebés menores de un año, promoviendo derechos laborales y protección familiar.
El congresista Alfredo Pariona Sinche, de la Bancada Socialista, presentó un proyecto de ley que busca garantizar el teletrabajo obligatorio para madres trabajadoras con hijos menores de un año. Esta iniciativa modifica la Ley 31572 y tiene como objetivo fortalecer los derechos de las mujeres gestantes y madres lactantes, asegurando condiciones laborales que permitan equilibrar el cuidado del recién nacido con sus responsabilidades laborales.
La propuesta legislativa permitiría que las madres puedan acogerse al teletrabajo desde que notifican su embarazo al empleador y durante el primer año de vida del hijo. Este periodo incluiría los descansos prenatales y postnatales ya establecidos por ley, sin afectar los derechos laborales de las trabajadoras ni generar perjuicios al empleador. Según Pariona, esta medida busca proteger a un sector considerado vulnerable, promoviendo la igualdad de condiciones laborales y preservando la productividad.
Beneficios laborales vigentes para gestantes y madres en Perú
En el Perú, las mujeres gestantes y madres cuentan con una serie de beneficios laborales diseñados para garantizar su bienestar durante y después del embarazo. Entre ellos se encuentra el descanso por maternidad, que consiste en 98 días naturales distribuidos en 49 días prenatales y 49 días postnatales. Este tiempo puede ser acumulado a elección de la trabajadora, permitiéndole utilizar los días prenatales no disfrutados durante el periodo postnatal.
Las trabajadoras tienen derecho a un subsidio económico durante el descanso por maternidad, el cual es otorgado por EsSalud. Este subsidio se calcula con base en el promedio de las remuneraciones de los últimos 12 meses y requiere un mínimo de aportaciones previas para ser otorgado. Además, en casos de partos múltiples o si el recién nacido presenta alguna discapacidad, se extiende el periodo postnatal por 30 días adicionales.
Al regresar al trabajo, las madres pueden acceder a una hora diaria remunerada para lactancia materna hasta que el bebé cumpla un año. En situaciones de partos múltiples, se otorga una hora adicional. Asimismo, los centros de trabajo con al menos 20 mujeres en edad fértil están obligados a disponer de lactarios institucionales para facilitar la extracción y almacenamiento de leche materna durante la jornada laboral.
Protección adicional para trabajadoras gestantes
La legislación peruana prohíbe el despido de trabajadoras gestantes o en periodo de lactancia, salvo por causa justa debidamente comprobada. Esta protección aplica incluso durante el periodo de prueba y para trabajadoras a tiempo parcial. Además, si las condiciones laborales representan un riesgo para la salud de la madre o del feto, la trabajadora tiene derecho a solicitar un cambio temporal de puesto o la adaptación de sus funciones sin afectar su salario ni derechos.