Ica: Conocidos casinos dejan sin pago a sus trabajadores a puertas de la Navidad
Más de 50 trabajadores acusan a Suma Holding de retrasos salariales, presiones laborales y falta de acción de SUNAFIL en Ica.
Los trabajadores de los casinos Richad’s y Sun City, operados por Suma Holding en Ica, denunciaron el retraso indefinido de sus sueldos de noviembre y diciembre, situación que afecta a más de 50 empleados considerados personal antiguo y que no han recibido ninguna fecha clara de pago.
Según informaron, un comunicado interno del 4 de diciembre generó mayor preocupación al indicar que el depósito para el personal antiguo “se comunicará tan pronto haya confirmación”, mientras que el personal ingresado desde septiembre sí recibió programación de pago para el 5 y 6 de diciembre. Los afectados sostienen que la empresa está creando una diferencia arbitraria entre grupos de trabajadores.
Los empleados señalaron que la compañía solo ha confirmado el pago de la gratificación entre el 10 y 15 de diciembre, pero recalcan que esta obligación legal no reemplaza los sueldos pendientes. Afirmaron también que el aviso llegó apenas un día antes de la fecha habitual de pago, lo que interpretan como una falta de planificación y respeto hacia la planilla.
Empresa estaría buscando prestamos de bancos para pagar a su personal
El personal denunció que Recursos Humanos les informó que la empresa busca un préstamo bancario para cubrir los haberes, lo que incrementa la incertidumbre debido a que el año pasado se habría aplicado el mismo mecanismo, generando retrasos prolongados que nunca fueron explicados.
Los trabajadores añadieron que, pese al incumplimiento, reciben amenazas de sanciones si registran ausencias o tardanzas, situación que consideran contradictoria y abusiva en medio de la falta de pago. Señalan que estas presiones buscan evitar reclamos y mantener operaciones con normalidad a costa de los empleados.
Finalmente, mencionaron que la queja presentada ante SUNAFIL no ha tenido resultados inmediatos y que el organismo no ha realizado acciones que obliguen a la empresa a cumplir sus compromisos salariales, por lo que evalúan ampliar denuncias si la situación persiste.
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