Denuncian a Delibakery de San Isidro por presunta discriminación laboral a madre lactante y hostigamiento

Una denuncia por presunta discriminación laboral por maternidad fue presentada contra Delibakery Perú S.A.C. Consorcio Carolina, luego de que una profesional iniciara labores y fuera retirada el mismo día tras invocar su derecho legal a la hora de lactancia.

La denunciante es Norma Steffany Espinoza Povis, psicóloga y enfermera organizacional, quien sostiene que sí existió relación laboral al haber ingresado a la empresa, recibido herramientas de trabajo y desempeñado funciones bajo subordinación directa.

Cronología del caso de presunta discriminación en Delibakery

Según la cronología documentada, Norma fue contactada el 7 de enero de 2026 por la consultora Cambridge RRHH, entrevistada el 9 de enero por Fátima Otárola, subgerente del área, y notificada como seleccionada entre el 12 y 13 de enero.

El 15 de enero, la profesional acudió a la sede de San Isidro para entregar documentos físicos para su legajo, y el 21 de enero a las 8:30 a. m. inició labores presenciales, siendo presentada al equipo y asignada al tercer piso del área administrativa.

Ese mismo día recibió una laptop corporativa, accesos a sistemas internos como correos institucionales, Computrabajo y Pandapé, además del Reglamento Interno de Trabajo, hechos respaldados con fotografías y registros digitales.

Denuncia violación a la Ley de Lactancia

Alrededor del mediodía, Norma sostuvo una reunión con Gabby Díaz, gerente de Operaciones, donde, según la denuncia, surgieron objeciones directas a su horario de lactancia, derecho protegido por la Ley 26644 y previamente informado durante el proceso de selección.

Minutos después, Fátima Otárola le comunicó que no se firmaría contrato porque la gerencia “no estaba satisfecha con sus horarios”, ratificando la decisión cerca de las 2:10 p. m., cuando se le pidió retirarse de las instalaciones.

“A las 12:40 p.m. recibí una llamada de Fátima, quien me indicó que Gabby había decidido no contratarme y que no se firmaría contrato, pese a que ya estaba laborando en mi primer día. Pedí conversar por el tema de mi licencia por lactancia, pero a las 2:10 p.m. me dijeron que la decisión era definitiva y me pidieron retirarme, por lo que acudí a la comisaría.” expresó al constancia en la Comisaría PNP en San Isidro.

La denunciante afirma que esta decisión constituye discriminación directa por maternidad, ya que el único factor cuestionado fue su condición de madre lactante, pese a haber ofrecido alternativas de ajuste compatibles con la operación de la empresa. La denuncia fue presentada posteriormente ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)

Hostigamiento donde la empresa la acusa de «Extorsión»

Tras hacer público el caso, Norma reporta hostigamiento digital, incluyendo mensajes intimidatorios desde una cuenta de LinkedIn denominada “Delibaker y Gerencia”, donde se le acusa de coacción y extorsión, además de advertir acciones legales en su contra.

La profesional señala que estos hechos le han generado daño psicológico, episodios de ansiedad, insomnio y contracturas musculares, situación que también forma parte de la denuncia presentada ante Sunafil.

Pronunciamiento de Delibakery

Por su parte, Delibakery emitió un pronunciamiento negando vínculo laboral alguno, asegurando que la denunciante no fue aprobada en el proceso de selección, rechazando cualquier acto de discriminación y anunciando que el caso fue derivado al Ministerio Público.

Especialistas consultados recuerdan que la legislación laboral peruana reconoce el principio de primacía de la realidad, por el cual la existencia de funciones, subordinación y herramientas de trabajo puede configurar relación laboral, incluso sin contrato firmado.